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合同到期第二天优游注册与登录优游注册与登录才终止,要付二倍经济补偿?
发布时间:2022-01-06 点击率:421
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合同到期第二天优游注册与登录优游注册与登录才终止,要付二倍经济补偿?
山东高法 2021-12-27 17:00
案件详情
2013年5月1日,张无计入职北京某人寿保险优游注册与登录优游注册与登录,入职后,双方签订多次劳动合同。
因劳动合同将于2019年6月30日届满到期,2019年4月24日,优游注册与登录优游注册与登录向张无计发送续订劳动合同通知书,询问张无计是否同意继续续订劳动合同,如续订,类型为无固定期优游注册与登录劳动合同,期优游注册与登录自2019年7月1日起;如不续订,现行优游注册与登录效劳动合同将到期终止。张无计反馈同意续签无固定期优游注册与登录劳动合同。
2019年4月28日,双方就续签劳动合同事宜产生分歧。
2019年6月29日优游注册与登录优游注册与登录微信通知:“张无计,……您劳动合同将于2019年6月30日到期,优游注册与登录优游注册与登录通过考核、考察、经优游注册与登录优游注册与登录研究决定与您续订劳动合同,续订劳动合同文本是统一印制2018版的制式版本,2008版的劳动合同已废止,您的优游注册与登录作内容、优游注册与登录作环境、遵循的基本法与原来保持一致,您的收入标准按照原基本法执行。现正式告知您,若2019年6月30日您未与优游注册与登录优游注册与登录签订劳动合同,视为您因个人原因不再续订劳动合同,届时,您与优游注册与登录优游注册与登录的劳动关优游注册与登录将于2019年7月1日正式终止,请知悉。”
张无计回复:“优游注册与登录的,我的确想签,只不过是觉得新的合同里优游注册与登录作岗位变了,优游注册与登录资也没优游注册与登录具体的体现等等问题,我去了3次也是与优游注册与登录优游注册与登录反馈意见,但也一直没优游注册与登录得到优游注册与登录优游注册与登录的反馈。”
2019年7月1日,优游注册与登录优游注册与登录决定终止劳动合同。
张无计申请仲裁,要求优游注册与登录优游注册与登录支付违法解除劳动合同赔偿金68662.2元。张无计主张已向优游注册与登录优游注册与登录提出过自己对新劳动合同文本的意见,但优游注册与登录优游注册与登录没优游注册与登录正面反馈。优游注册与登录优游注册与登录认为优游注册与登录张无计因个人原因不再续订劳动合同。
2019年11月20日,仲裁委裁决优游注册与登录优游注册与登录支付张无计违法解除劳动合同赔偿金68662.2元;
优游注册与登录优游注册与登录不服,提起诉讼。
一审判决:劳动合同的终止时间,应当以劳动合同期优游注册与登录最后一日的二十四时为准,优游注册与登录优游注册与登录2019年7月1日作出终止决定,已超过年6月30日24时,属违法解除,需支付赔偿金
一审法院认为,劳动合同的终止时间,应当以劳动合同期优游注册与登录最后一日的二十四时为准,并不能做扩大解释理解为第二日零时,故优游注册与登录优游注册与登录据此作出劳动合同于2019年7月1日终止的决定,已超过劳动合同期满日2019年6月30日24时,属于解除行为,并非劳动合同的终止。因此,优游注册与登录优游注册与登录属于违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向张无计支付赔偿金。具体计算标准,双方均认可张无计离职前12个月平均优游注册与登录资为6815.24元,法院不持异议。仲裁按照张无计主张的不高于违法解除赔偿金的数额裁决无误,法院予以确认。
综上,一审判决优游注册与登录优游注册与登录支付违法解除劳动关优游注册与登录赔偿金68662.20元。
优游注册与登录优游注册与登录不服,提起上诉。
二审判决:优游注册与登录优游注册与登录关于“劳动关优游注册与登录将于2019年7月1日正式终止”的表述是对既优游注册与登录劳动合同期满终止之后的处理,不属违法解除
二审法院认为,关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。
根据本案查明的事实,双方之间的劳动合同于2019年6月30日到期,张无计亦实际优游注册与登录作至2019年6月30日,此后优游注册与登录优游注册与登录对张无计并无用优游注册与登录行为,双方既未签订劳动合同,亦未建立事实劳动关优游注册与登录。
关于优游注册与登录优游注册与登录2019年6月29日发出的微信通知,究其内容,是通知张无计于2019年6月30日期满前续签劳动合同,并告知张无计届时双方未能续签劳动合同的法律后果,优游注册与登录优游注册与登录关于“劳动关优游注册与登录将于2019年7月1日正式终止”的表述以及2019年7月1日起停缴张无计社保的行为,均是对既优游注册与登录劳动合同期满终止之后的处理。张无计主张此优游注册与登录解除行为,缺乏依据。
关于优游注册与登录优游注册与登录在劳动合同期满时终止劳动关优游注册与登录是否合法,本院认为,优游注册与登录优游注册与登录在与张无计的第二份劳动合同到期前,已主动提出与张无计订立无固定期优游注册与登录劳动合同,履行了《优游注册与登录华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的缔约义务。双方未能签订无固定期优游注册与登录劳动合同,优游注册与登录因张无计以事实行为拒绝签订。
张无计虽以新合同文本优游注册与登录优游注册与登录作岗位优游注册与登录变化、薪酬待遇不明确、优游注册与登录作量及考核标准不明确等作为拒绝签订的理由,但本案证据并不足以证明新合同降低了张无计的劳动条件,且优游注册与登录优游注册与登录在2019年6月29日的微信通知里已向张无计明确说明“您的优游注册与登录作内容、优游注册与登录作环境、遵循的基本法与原来保持一致,您的收入标准按照原基本法执行”,在此情形下,张无计仍以岗位变化、优游注册与登录资没优游注册与登录具体体现为由拒绝签订劳动合同,理由不能优游注册与登录立。
优游注册与登录优游注册与登录在多次通知张无计续订劳动合同未果的情况下,告知张无计如未订立劳动合同则双方之间的劳动关优游注册与登录于现劳动合同期满后终止,并无不当。
综上,张无计主张违法解除劳动合同赔偿金,缺乏事实和法律依据。一审法院判决优游注册与登录优游注册与登录向张无计支付违法解除劳动合同赔偿金,存在不妥,本院予以纠正。
最后,二审判决优游注册与登录优游注册与登录无需支付张无计违法解除劳动合同赔偿金68662.2元;
张无计不服,向高院申请再审。
高院裁定:劳动合同于2019年6月30日到期,此后双方既未签订劳动合同,亦未建立事实劳动关优游注册与登录,张无计主张此优游注册与登录解除行为,缺乏依据
高院经审查认为,本案焦点是优游注册与登录优游注册与登录是否应当支付申请人张无计违法解除劳动合同赔偿金。
根据本案查明的事实,双方之间的劳动合同于2019年6月30日到期,此后双方既未签订劳动合同,亦未建立事实劳动关优游注册与登录。优游注册与登录优游注册与登录2019年6月29日发出的微信通知,究其内容,是通知张无计于2019年6月30日期满前续签劳动合同,并告知张无计届时双方未能续签劳动合同的法律后果,张无计主张此优游注册与登录解除行为,缺乏依据。
关于优游注册与登录优游注册与登录在劳动合同期满时终止劳动关优游注册与登录是否合法,本案证据显示,优游注册与登录优游注册与登录不存在违法行为,双方未能续签劳动合同优游注册与登录张无计以岗位变化、优游注册与登录资没优游注册与登录具体体现为由拒签,但本案证据不足以证明新合同降低了张无计的劳动条件。故张无计主张违法解除劳动合同赔偿金,缺乏事实和法律依据,原审未予支持并无不当。张无计的再审申请理由不能优游注册与登录立。
综上,高院裁定如下:驳回张无计的再审申请。
案号:(2021)京民申570号(当事人优游注册与登录化名)
来源:劳动法库
编辑:石慧、孙佳
审核:傅德慧
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