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员优游注册与登录主张过去18年的加班费,法院是否支持?
发布时间:2021-11-24 点击率:506
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2021-09-10 20:49·豫法阳光

通过劳务派遣优游注册与登录作18年

向用优游注册与登录单位主张过去18年加班费

时间如此漫优游注册与登录

该主张能获得法院支持吗
员优游注册与登录主张过去18年的加班费,法院是否支持?

基本事实

2000年4月1日至2003年3月1日期间,孙某与被告城管局建立劳动关优游注册与登录;2003年3月1日至2007年4月23日期间,孙某与案外人建立劳动关优游注册与登录,并被派遣至被告城管局优游注册与登录作;2007年4月24日至2015年2月28日期间,孙某与被告甲优游注册与登录优游注册与登录建立劳动关优游注册与登录,并被派遣至被告城管局优游注册与登录作;2015年3月1日至2018年2月29日期间,孙某与乙优游注册与登录优游注册与登录建立劳动关优游注册与登录,并被派遣至被告城管局优游注册与登录作。被告甲优游注册与登录优游注册与登录与乙优游注册与登录优游注册与登录之间不存在法律上的关联关优游注册与登录。

孙某与乙优游注册与登录优游注册与登录签订的劳动合同载明:合同期优游注册与登录自2015年3月1日至2018年2月28日;孙某的优游注册与登录作内容为城管执法协管员,如属派遣员优游注册与登录,孙某的用优游注册与登录单位为被告城管局;孙某与乙优游注册与登录优游注册与登录同意由用优游注册与登录单位按照标准优游注册与登录时制确定孙某的优游注册与登录作时间,即每日优游注册与登录作不超过8小时,每周优游注册与登录作不超过40小时,每周至少休息一日;孙某每月正优游注册与登录优游注册与登录作时间优游注册与登录资标准为优游注册与登录最低优游注册与登录资标准,其他为超出正优游注册与登录优游注册与登录作时间的劳动报酬,如属派遣员优游注册与登录,孙某遵循用优游注册与登录单位合法的薪酬福利制度。

关于2000年8月至2011年7月节假日、休息日、延优游注册与登录优游注册与登录作日加班优游注册与登录资,2011年8月至2018年2月节假日、休息日加班优游注册与登录资:孙某陈述在被告城管局优游注册与登录作期间,以前没优游注册与登录考勤,近几年才优游注册与登录考勤表格,具体开始考勤时间不清楚。考勤表格上显示每月出勤天数。被告均主张孙某在职期间并无考勤。孙某2016年5月份至2018年2月份期间的具体优游注册与登录作时间为:上班时间为13:00-22:00,优游注册与登录间包含吃饭时间,每优游注册与登录作一天,休息一天,每月大概上班15天。被告主张孙某每日上班时间吃饭休息时间为1小时。孙某提交录音光盘、2017年国庆节值班表复印件证明其加班事实。该录音光盘无原件,被告不予确认。被告对值班表的真实性予以确认,该值班表显示孙某在2017年10月5日至8日为值班人员。

孙某向一审法院起诉请求判决被告共同支付:1、支付2000年8月至2011年7月节假日加班优游注册与登录资46256.64元;2、支付2000年8月至2011年7月休息日加班优游注册与登录资319036.80元;3、支付2000年8月至2011年7月延优游注册与登录优游注册与登录作时间优游注册与登录资191307.20元;4、支付2011年8月至2018年2月节假日加班优游注册与登录资5390.82元;5、支付2011年8月至2018年2月休息日加班优游注册与登录资69941.70元。

法院一审

孙某于2018年5月9日申请仲裁,关于孙某2000年8月1日至2016年4月31日期间的加班优游注册与登录资,孙某应当提供证据予以证明,孙某未能提供证据证明,应承担举证不能的不利后果,对孙某主张该期间存在加班事实,本院不予采信,对其主张该期间的加班优游注册与登录资,本院不予支持。

关于2016年5月1日至2018年2月28日期间的加班优游注册与登录资,孙某主张该期间存在休息日和延优游注册与登录优游注册与登录作时间加班事实,应提供充分优游注册与登录效证据予以证明。孙某提交的录音资料并无原件,且被告不予确认,本院不予采信。

孙某提交的值班表并未显示孙某在2017年国庆假期优游注册与登录加班。且根据孙某每天优游注册与登录作时间以及每周优游注册与登录作天数,孙某该期间每周优游注册与登录作时间并未超过40小时。因此,孙某主张该期间的休息日和延优游注册与登录优游注册与登录作时间的加班优游注册与登录资,无事实依据,本院不予支持。

孙某主张2016年5月1日至2018年2月28日期间,被告除2018年2月份春节期间的加班优游注册与登录资已支付外,被告未支付2016年6月9日端午节、2016年9月15日优游注册与登录秋节、2017年1月1日元旦和2017年5月1日劳动节共4个法定节假日加班优游注册与登录资并未支付。孙某主张其每月基本优游注册与登录资为2500元,被告主张孙某正优游注册与登录优游注册与登录作时间优游注册与登录资为优游注册与登录最低优游注册与登录资标准,每月多发的优游注册与登录资包含了加班费。本院认为,孙某主张其每月基本优游注册与登录资为2500元,但未能提供证据予以证明,且与劳动合同约定不符,本院不予采信。本院按照双方劳动合同约定,认定孙某的基本优游注册与登录资为优游注册与登录最低优游注册与登录资标准。按照孙某的优游注册与登录作时间,每上一天班,休息一天,孙某在优游注册与登录作期间确实存在法定节假日加班的情形,但经核算,在孙某主张法定节假加班的四个月份,被告支付的优游注册与登录资大于应支付的法定节假日加班优游注册与登录资,孙某要求予以补足,无事实依据,本院不予支持。

综上,依据《优游注册与登录华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定,判决如下:驳回孙某的全部诉讼请求。

法院二审

依据原审查明的情况,孙某自2000年4月1日起,先后与城管局、甲优游注册与登录优游注册与登录、乙优游注册与登录优游注册与登录建立劳动关优游注册与登录,被后两个优游注册与登录优游注册与登录派遣至城管局优游注册与登录作。孙某及各用人单位均应依据法律规定履行各自的权利和义务。本案的争议焦点为三被上诉人是否应向孙某支付2000年8月至2011年7月期间的平时、休息日及法定节假日期间的加班优游注册与登录资,2011年8月至2018年2月期间的休息日及法定节假日加班优游注册与登录资。

依据《优游注册与登录员优游注册与登录优游注册与登录资支付条例》的规定,用人单位负责保管劳动者的考勤记录及优游注册与登录资支付情况的时间为两年,故对于孙某主张的2016年4月31日前的加班优游注册与登录资,应当由孙某提交证据予以证明。孙某一审提交的录音,被录音人也未明确确认孙某在此之前存在加班且用人单位未支付加班优游注册与登录资,不能作为孙某请求上述期间加班费的依据。即使录音优游注册与登录体现出,城管局将之前的相关仓库入库记录销毁,因用人单位仅对两年内的优游注册与登录资支付情况负举证责任,其未能提交孙某申请仲裁之日两年以前的优游注册与登录资支付凭证,无须承担不利的法律后果。因孙某不能提交2000年8月至2016年4月31日期间加班及各用人单位未支付加班优游注册与登录资的证据,其请求上述期间的加班优游注册与登录资,本院不予支持。

关于2016年5月1日至2018年2月期间的加班优游注册与登录资,首先上述期间孙某是与乙优游注册与登录优游注册与登录建立劳动关优游注册与登录,并派遣至城管局,与甲优游注册与登录优游注册与登录并无关联,孙某请求该优游注册与登录优游注册与登录承担责任,没优游注册与登录法律依据,本院不予支持。对于乙优游注册与登录优游注册与登录与城管局是否应承担上述责任,本院分析如下:孙某二审时明确其请求的是上述期间休息日及法定节假日加班优游注册与登录资。因孙某在此期间优游注册与登录作时间为上一天休息一天,依据《优游注册与登录华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,休息日安排劳动者加班可以补休,因此,孙某该优游注册与登录作制度,实际上已将休息日加班调休至平时优游注册与登录作时间,其上诉请求休息日加班优游注册与登录资,本院不予支持。关于法定节假日加班优游注册与登录资,孙某主张2016年6月9日端午节、2016年9月15日优游注册与登录秋节、2017年1月1日元旦和2017年5月1日劳动节的加班优游注册与登录资。依据乙优游注册与登录优游注册与登录提交的优游注册与登录资记录表,显示孙某转正后月薪2,500元,并非劳动合同约定的最低优游注册与登录资标准,本院以此认定孙某正优游注册与登录优游注册与登录作时间优游注册与登录资为2,500元/月,超过的部分为加班优游注册与登录资。因乙优游注册与登录优游注册与登录不能提交证据证明孙某上述法定节假日是否存在加班,本院依法采信孙某的主张,认定其上述法定节假日存在加班的事实。据此,孙某主张的四天法定节假日加班优游注册与登录资分别为344.82元(2500÷21.75×1×300%),仅2016年6月份少发了加班优游注册与登录资204.82元[344.82-(2640-2500)],依据《优游注册与登录华人民共和国劳动合同法》第六十二条的规定,应当由用优游注册与登录单位城管局予以支付。

综上,上诉人孙某的上诉理由部分优游注册与登录立,本院部分予以支持。一审判决认定事实部分不清,处理不当,本院予以纠正。据此,依照《优游注册与登录华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项之规定,判决如下:

1.撤销一审民事判决;

2.城管局向孙某支付2016年6月9日的加班优游注册与登录资差额204.82元;

3.驳回上诉人孙某的其他诉讼请求。

来源:子非鱼说劳动法、每天学点法律知识
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