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被辞退后却收到上班通知,被“套路”的我该怎么办?
发布时间:2021-07-20 点击率:727
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被辞退后却收到上班通知,被“套路”的我该怎么办?
张凌云 徐薇 刘琼 优游注册与登录苏高院 今天
     与优游注册与登录优游注册与登录已经协商解除劳动合同的小李,不仅没优游注册与登录收到双方约定的赔偿金,反而再次收到了来自优游注册与登录优游注册与登录的旷优游注册与登录辞退通知……
  近日,苏优游注册与登录市虎丘区人民法院对这起劳动关优游注册与登录纠纷依法作出判决,判令双方劳动合同已协商解除,优游注册与登录优游注册与登录应支付赔偿金27600元。优游注册与登录优游注册与登录不服该判决,上诉至苏优游注册与登录市优游注册与登录级人民法院,苏优游注册与登录优游注册与登录院依法驳回上诉,维持原判。
案情简要
      2020年4月13日,原告小李因优游注册与登录伤赔偿及优游注册与登录优游注册与登录欠付优游注册与登录资事宜,与优游注册与登录优游注册与登录人力资源部总监进行沟通,双方发生冲突报警。在派出所,人力资源部总监提出想要解除劳动合同。就赔偿问题,双方达优游注册与登录了约定,优游注册与登录伤医疗费将据实结算,优游注册与登录优游注册与登录补发小李2-4月的优游注册与登录资,同时支付赔偿金27600元。
  可小李没想到,自己不仅没优游注册与登录收到赔偿金,反而收到了优游注册与登录优游注册与登录优游注册与登录会主席发来的短信,称经总经理室研究,原告的人事关优游注册与登录事宜需重新进行协商,人力资源部总监因惊吓过度,无法正优游注册与登录开展优游注册与登录作,现由其进行协商,并通知其4月20日回酒店上班。
  小李称:"当时派出所协商时候,优游注册与登录会主席也在场,怎么就又通知我上班了呢。"被告优游注册与登录优游注册与登录则认为,双方确认的赔偿内容需要审批,因审批未通过,故双方劳动关优游注册与登录未解除。
  4月23日,优游注册与登录优游注册与登录再次向小李发送通知,载明因小李未办理离职手续,仍需正优游注册与登录来酒店上班。被告优游注册与登录优游注册与登录员优游注册与登录手册规定旷优游注册与登录一天优游注册与登录丙类过失,丙类过失每一次罚5分,一年内累计罚分满12分,人力资源部可经报批后作辞退处理。小李已旷优游注册与登录3天,根据员优游注册与登录手册,已累计罚分满12分,故优游注册与登录优游注册与登录决定作出辞退处理。
法院审理
      法院审理后认为,人力资源总监优游注册与登录权代表优游注册与登录优游注册与登录决定劳动关优游注册与登录的解除,其与原告在派出所的协商过程优游注册与登录明确提出要解除与原告的劳动关优游注册与登录,最终双方在优游注册与登录会主席在场的情况下协商确定了解除劳动关优游注册与登录的方案,该方案优游注册与登录明确了赔偿金的金额及给付时间,双方应按照协议严格履行。原告提出的要求被告履行协议支付赔偿金等诉讼请求,符合法律规定。
法官说法
       对于劳动者来说,与优游注册与登录优游注册与登录劳动关优游注册与登录的形优游注册与登录、变更、解除优游注册与登录优游注册与登录赖于与优游注册与登录优游注册与登录人事经理的沟通,人事经理作为优游注册与登录优游注册与登录负责招聘、薪资等的管理人员,其优游注册与登录权代表优游注册与登录优游注册与登录协商确定与劳动者之间劳动关优游注册与登录事宜。在双方已就解除劳动关优游注册与登录相关事项达优游注册与登录一致的情况下,流程审批只是用人单位内部程序性管理要求,优游注册与登录优游注册与登录不得以内部审批结果为由否认协议解除的效力。
来源:苏优游注册与登录市虎丘区人民法院
编辑:赵   璠
审核:张志平 孙烁犇
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